今までよりも「採用経費」を抑えて、「採用力」を更に高めます

どうして「採用経費」を抑えられるのか、その答えが「ここ」にあります

「アウトソーシングサービスを導入したら、余計にコストがかかるのではないか？」

前年度：求人媒体のみ⇒￥Ａ万
本年度：求人媒体+当社サービス⇒￥Ａ万を下回る

強固な「信頼関係」の元、優秀なパートナー企業様からの並々ならぬご尽力により、
上記の様な期待以上の「コストパフォーマンス」も実現します

私たちは、貴社の「採用を成功させる」ことは、最低限の条件であるとしています

いくら、今までより納得のいく採用が出来たとしても、
そのために、高額な経費がかかってしまうことは、本意としておりません

提供するサービス価格を抑えられる理由

【「少数精鋭」経営を基盤としています】

私たちは、「アメーバ経営」を採用しています

規模を小さくすることで、「ランニングコスト」を抑え、
その分、提供するサービス価格に「還元」しています

デフレを促進する気は全く、勿論ございませんが、
正しく、かつ画期的な企業経営のもと、「適正価格」を生み出しました

私たちが提供する、「サービス価格」をお聞きになった時、きっと驚いていただけるかと思います

また、組織を小さくすることで生まれる「メリット」は、多くあります

メンバーの意識が高くなる（当事者意識の醸成）だけでは無く、
サービス対応が柔軟／臨機応変で、判断が早く、手厚く、
お手伝いさせていただく企業様に合わせた「オーダーメイド」で、
「オリジナル」の、「新しいサービス」の提供を実現しています

【「プリペイド式」の価格形態をとりません】 ※あいにく、「対象外」のサービスもございます

提供するサービスの活動量（求職者へのアクション量等）で、費用の変動は発生しません、定額です

採用活動が上手くいっている企業様の共通点として、
質の高い「施策」もさることながら、求職者との「接触量が多い」ことも、
大変、重要な「機会点」となっています

「活動量は増やしたいが、アウトソーシングサービスを利用すると、余計に費用がかかるから」

こういったご判断は、貴社にとって重大な「機会損失」を生んでしまうので、
私たちは、この様な費用形態を採用しないことを「英断」いたしました

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